安徽财经大学成人教育学院
函授（夜大）专科毕业论文
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论文成绩：——————————————————————————————
二○一一 年 12 月 20 日
浅议人力资源会计
写 作 提 纲
一、人力资源会计的有关概念
(一) 人力资本
(二)人力资源会计
二、人力资源会计的必要性和可能性
(一)必要性
（二）可能性
三、人力资源会计的确认和计量
（一）确认
（二）计量
1、人力资源的成本计量
2、人力资源的价值计量
（三）核算
（四）报告
四、人力资源会计在我国的发展
（一）人力资源会计在我国发展的现状
1、理论与实践方面
2、与传统会计方面
（二） 发展前景
浅议人力资源会计
【内容摘要】 知识经济时代的到来，使掌握知识和技术的人力已成为经济发展的主导，社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发和利用。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁。人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。本文就其确认，我国建立人力资源会计的必要性和可能性、发展前景等方面的内容进行探讨。（至少 200 字以上）
【关键词】 人力资源会计 可能性 确认 发展前景（ 3 ～ 5 个）
（以上为楷体，五号字，单倍行距）
（关键词后空 1 行为正文部分）
传统会计核算体系强调财务资本的所有者和债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，是创造财富和决定社会财富分配的最主要的因素，基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。
一、人力资源会计的有关概念
（一）人力资本
主流观点认为，人力资源与人力资本具有完全相同的主体——劳动者。也就是说，企业所有的劳动力既是人力资源，也同时是人力资本。企业所有的劳动者都是人力资源，这一点是无可争议的。但如果说所有的劳动者都是人力资本，恐怕就站不住脚了。企业的 CEO 既是人力资源，也是人力资本；但企业的门卫是人力资源，但他一定也是人力资本吗？人力资本的科学界定是人力资本参与收益分配的基础。由此我们认为，人力资本仅仅是人力资源中的一部分。从资本是稀缺性经济资源这一逻辑不难推导出这样的结论：人力资本是稀缺性人力资源。企业所有的员工都是人力资源，但只有稀缺性的人力资源才是人力资本。人力资本作为稀缺性资源，其主体是那些从事创新性工作且劳动成果很难度量的劳动者，即技术创新者和职业经理 。在人力资源会计中，只有具备人力资本条件的劳动者才能确认为人力资产和人力资本。知识经济使劳动者的智能因素成为经济增产的…… （正文部分省略）的人力资源，是适应我国知识经济深入发展的需要。是我国会计体制变革的需要，是促使我国社会主义经济建设和会计法制化建设与国际接轨的需要，是我国全面建设小康社会和全球经济一体化的需要，同时也是对会计核算系统的丰富和完善，其对会计事业的发展有十分重要的现实意义。
（正文部分，宋体， 1.5 倍行距）
（页面设置：上边距 3.5cm ，下边距及左边距 2.5cm ，左边距 3.5cm ，右边距 2.5cm ）
正文结尾空 4 ～ 5 行是参考文献（至少 5 个），楷体，五号字，单倍行距。
【参考文献】
［1］王化成 . 财务管理研究［ M ］ . 北京：中国金融出版社， 2006
［2］许金叶 . 管理会计［ M ］ . 北京：经济管理出版社， 2006
［3］胡 妙 . 浅析人力资源会计研究［ J ］ . 市场周刊， 2005 ，（ 2 ）
［4］余清照 . 谈谈人力资源会计的几个问题［ J ］ . 财会文苑， 2004 ，（ 3 ）
［5］杨向阳 . 浅议人力资源会计［ J ］ . 财务与会计导刊， 2006 ，（ 12 ）
［6］王迎春 . 李志远 . 对我国推行人力资源会计的几点思考［ J ］ 财务与会计， 2007 ，（ 4 ）
［7］洪昊 . 洪明 . 谈谈人力资源会计［ J ］ . 北京财会， 2003 （ 6 ）
［8］彭惠辉 . 略论人力资源会计的几个问题［J］ . 财经理论与实践，2005 ，（ 5 ）
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